Pourquoi travailler chez Servier

La vie chez Servier Canada

Servier est fière d'afficher une croissance rapide à l'échelle mondiale tout en restant totalement indépendante. La culture de l'entreprise est issue de la conviction de son fondateur, le Dr Jacques Servier : « Nous sommes un groupe d'hommes et non de capitaux. »

Grâce à nos divers programmes et avantages, nous nous efforçons de préserver l'environnement et la culture d'entreprise qui contribuent à notre réussite.

L'objectif de Servier Canada est de créer un climat de soutien et d'encouragement mutuels dans toute l'entreprise. Nous déployons tous les efforts nécessaires pour y parvenir grâce à nos initiatives de conciliation de la vie professionnelle avec la vie personnelle, nos programmes d'avantages sociaux concurrentiels, le perfectionnement de nos employés et nos programmes de récompense et de reconnaissance. Chez Servier, nous estimons que la clé du succès réside dans notre atout le plus important : nos employés.

Nos avantages sociaux

Servier Canada considère ses employés(es) comme son atout le plus important. Nous le démontrons en cherchant continuellement à offrir une rémunération et des avantages sociaux supérieurs, concurrentiels, complets et adaptés. Ces avantages visent à répondre aux besoins de nos employés pour les années à venir : santé, bien-être, sécurité financière et soutien financier.

Notre gamme d'avantages sociaux comprend:

  • Un salaire de base concurrentiel
  • Des possibilités de prime
  • Un REER collectif
  • Une assurance collective
  • Un programme de supplément ajouté aux prestations du congé de maternité

Autres avantages:

  • Un programme de référence des employés
  • Un programme d'aide aux employés
  • Des primes d'ancienneté
  • Le perfectionnement du personnel
  • Des programmes de formation à l'interne
  • Un centre de conditionnement physique sur place